入职交了假的征信报告，面临哪些法律后果？

在现代社会，征信报告被认为是个人信用状况的重要体现，尤其在求职和贷款等场景中占有重要地位。然而，随着个人信息和信用数据的日益重要，一些人在职场中选择通过提供虚假的征信报告来规避或掩饰自己的负面信用记录。那么，若因工作需要而提交了假的征信报告，这种行为究竟会带来哪些法律后果呢？本文将探讨这个问题，帮助你深入了解相关法律风险。
首先，提交虚假的征信报告可能构成诈骗罪。诈骗罪是一种刑事犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，任何以虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取财物的行为，均可构成诈骗。如果个人在求职时，故意提供虚假的征信报告以获取该职位，那么这一行为可能涉嫌诈骗。尤其是如果通过虚假报告，骗取了公司对其个人信用的信任，从而获得了职位或其它利益，甚至存在使公司遭受经济损失的情况，便可被追究刑事责任。
其次，提交虚假征信报告还可能面临民事赔偿责任。如果公司因应聘者提供的虚假征信报告做出了错误的决策，比如录用一个不符合要求的员工，可能导致公司的工作效率下降、团队协作出现问题等，这时该员工可能需要为公司造成的经济损失进行赔偿。根据《民法典》相关规定，提供虚假信息的行为可能构成违约，导致员工需承担赔偿责任。
第三，社会信用的严重受损。征信报告反映的是个人的信用历史和财务状况，一旦被发现提交虚假报告，个人的信用状况将严重受损，不仅会影响当前的就业，还可能影响今后的贷款、购房、甚至某些社会活动的资格。此外，许多招聘公司和金融机构将个人的信用信息作为雇佣和放贷决策的依据，一旦征信报告存在虚假内容，个人很可能在未来的就业和生活中遭遇严重的不利后果。
第四，影响家庭与社交圈的信用。虚假的征信报告不仅对个人造成影响，家人和社交圈的信用也可能受到波及。如果应聘者的行为被曝光，可能会引起亲朋好友的质疑和非议。社会评价对个人的影响是深远的，长期来看，虚假行为可能导致人际关系的疏远，甚至对家庭造成隐形的压力和困扰。
那么，若已提交虚假的征信报告，应当如何补救呢？
首先，应该主动向用人单位坦白事实。诚实是解决问题的第一步。向用人单位说明原因，并提供真实的征信报告，以此获得理解和宽容。如果用人单位能够接受并愿意继续录用你，那么补救措施是成功的。如果单位因这一行为终止了合同关系，你应当根据相关法律规定，尽量减少损失并避免更多的法律问题。
其次，学会如何恢复个人信用。若自己的征信报告因为这一事件受到了负面影响，应当尽早采取措施修复信用。可以通过按时还款、避免新的不良信用记录等方式，逐渐恢复信用分数。
最后，必须理解征信报告对个人生活的重要性。无论是求职还是日常生活，征信报告都将影响着个人的各项事务。对于个人而言，保持良好的信用习惯，不仅能减少麻烦，还能在金融生活中获得更多的便利与支持。
尽管个人通过虚假的征信报告试图掩盖自己的信用瑕疵，但最终的代价可能是非常沉重的。法律对这种行为有着严格的惩罚机制，因此，诚实守信、维护个人信用，才是每个人应当遵循的基本准则。