首先，必须明确一点，非法集资行为的核心是资金的非法募集和使用。法律追求的是明确的犯罪行为和犯罪主体，而非简单的“参与”或“帮助”就算作罪行。如果员工仅仅是履行自己的工作职责，未参与到集资活动的具体操作中，那么根据刑法，他们并不一定构成犯罪。
然而，情况并非一成不变。若员工知道企业存在非法集资行为，且依然参与其中，甚至充当了推销、传播的角色，那么他们就有可能因“帮助”或“教唆”犯罪而被追究法律责任。
一个关键点是，员工与集资行为的关系如何界定。如果员工只是普通的职能人员，按部就班地完成自己的工作任务，例如行政、后勤等工作，与集资活动并无直接关系，那么法律上很难将其与非法集资罪挂钩。甚至在某些情况下，如果员工能证明自己是受害者，陷入了集资陷阱，也能免于处罚。
但如果员工参与了非法集资的推广或组织工作，或者向他人推销集资产品，利用职务之便为非法集资提供帮助，那么他们就有可能被视为共犯，承担一定的刑事责任。
在非法集资案件中，知情与否是一个至关重要的分界线。如果员工明知公司从事非法集资活动，仍继续为其工作，或者参与具体的集资宣传、资金募集等环节，这样的行为可能构成“帮助犯”，根据中国刑法的规定，这类员工可能会被判刑。甚至即便他们没有直接参与集资，但如果其行为严重推动了集资活动，也可能成为被追究的对象。
非法集资的形式多种多样，但其运作方式大体可以归结为以下几类:
高回报诱惑:非法集资常常承诺异常高的回报，吸引了大量不明真相的投资者。员工若不清楚这一点，单纯为公司工作，并不涉及资金的流动或推广，风险相对较低。
“庞氏骗局”:这是一种典型的非法集资模式，其运作方式通过新资金支付旧投资者的收益，直到资金链断裂。若员工在公司内部知晓这一模式，且未及时反映或阻止，其行为可能被认定为帮助犯罪。
虚假项目:非法集资的项目往往是空头支票，或者根本不存在实际投资项目，借此吸引资金。若员工明知项目虚假，却依然参与宣传，也可能被追究法律责任。
防范非法集资，关键在于政府与企业的共同监管。政府在政策法规方面应该加强对企业的管理，确保企业的合法性，而企业则需要为员工提供更为明确的职责界定和风险防范。企业不仅要让员工明确了解法律风险，还要建立有效的举报机制，避免员工被迫参与非法行为。
在某些情况下，企业若故意隐瞒或误导员工，让他们误认为自己的行为是合法的，也可能导致员工在事后承担不应有的责任。对于员工来说，最重要的就是保持警觉，避免参与到不清楚或有风险的项目中。
作为员工，最重要的是保持对企业运作的敏感性和警觉性。如果在工作过程中发现任何不寻常的资金流动、过于诱人的投资回报等情况，应该尽早向上级汇报，甚至向相关部门举报。通过提前发现问题，员工可以避免成为“帮凶”，减少被牵连的风险。
同时，员工在签署任何涉及资金流动或投资的合同和文件时，应该仔细审阅，并要求合法合规的证明。如果有疑问，最好向专业人士咨询，确保自己的行为不涉及非法集资。
综上所述，并非所有员工都会因为非法集资案件而被追究刑事责任。关键在于员工在其中的角色、是否知情以及是否参与到集资活动中。如果只是履行日常职能工作，没有直接参与集资或推广活动，那么大多数情况下，他们不会被追究刑事责任。尽管如此，在高风险的非法集资案件中，员工仍然需要时刻保持警觉，避免因缺乏法律意识而陷入麻烦。
对于所有职场人士来说，了解法律边界，维护自身的知情权和合法权益，是保障职业安全的基础。