在企业财务管理中，员工向公司借取备用金的行为，会计处理上通常将其计入“其他应收款”科目。具体操作如下：
借备用金时： 当员工向公司借取备用金时，企业应做如下会计分录： 借：其他应收款——备用金（员工姓名） 贷：库存现金 或 银行存款
这里，“其他应收款”科目用于核算企业除购销商品、提供劳务等日常经营活动以外的其他各种应收、暂付的款项，员工借出的备用金便属于此类。
员工报销或还款时： 根据员工提供的有效报销单据，会计人员进行账务处理： 若报销金额小于或等于借出的备用金，则按实际报销金额冲减“其他应收款”科目： 借：管理费用（或相关费用科目） 贷：其他应收款——备用金（员工姓名）
若报销金额大于借出的备用金，多余的金额则根据实际情况计入相应的会计科目，如： 借：管理费用（或相关费用科目） 贷：其他应收款——备用金（员工姓名） 贷：库存现金 或 银行存款
若员工归还全部或部分备用金而未提供报销单据，则直接冲减“其他应收款”科目： 借：库存现金 或 银行存款 贷：其他应收款——备用金（员工姓名）
总的来说，员工借备用金的会计处理主要是通过“其他应收款”科目进行记录和跟踪，确保企业资金流转的清晰和可控，同时保证会计信息的准确性和完整性。在实际工作中，企业应建立和完善备用金管理制度，严格把控备用金的领用、使用和报销流程，确保备用金管理的合规性。